Je me demandais s'il existait des plateformes spécifiques pour générer des CV adaptés au statut de freelance. J'en vois beaucoup qui sont bien pour les CDI, mais rien de très pointu pour mettre en avant des missions ponctuelles, des compétences acquises sur des projets variés, etc. Vous auriez des outils à conseiller ?
En parlant de CV et d'astuces, je suis tombé sur cette vidéo qui présente 3 sites gratuits pour avoir un CV qui claque. Ça peut donner des idées, même si ce n'est pas spécifiquement pour les freelances :
Oui, PlumeSolitaire47 a raison, c'est une bonne base. Mais ce que je cherche, c'est vraiment un outil qui me permette de *segmenter* mon CV par type de mission. Par exemple, que je puisse générer une version "consulting data" et une autre "chef de projet digital", avec des highlights différents à chaque fois. Je ne sais pas si je suis claire...
Catherine, je vois bien ce que tu veux dire. C'est vrai que la plupart des outils sont assez génériques et ne permettent pas cette modularité. Perso, j'ai bidouillé un truc avec Notion. C'est un peu artisanal, mais ça me permet de créer différentes "vues" de mon CV, chacune axée sur un type de mission. Je taggue chaque expérience avec des mots-clés (data, gestion de projet, etc.) et ensuite je filtre pour afficher uniquement ce qui est pertinent pour la version que je veux générer. C'est pas parfait, mais ça dépanne. Sinon, j'ai entendu parler de quelques outils spécifiques pour freelances, mais je ne les ai pas encore testés. Il y a Malt qui propose un truc basique, mais c'est surtout intégré à leur plateforme. Après, faut voir si ça correspond à tes besoins. En creusant un peu, je suis tombé sur https://cvtowork.com/fr/ . J'ai pas testé, mais leur argumentaire semble correspondre à ce que tu recherches : personnalisation poussée, adaptation aux missions freelance, etc. A voir si c'est pas juste du marketing hein. En fait, le vrai défi c'est pas tant l'outil, c'est surtout de bien définir tes "personas" de clients. Une fois que tu sais exactement ce que chaque type de client recherche, c'est plus facile d'adapter ton CV en conséquence. Tu peux te demander, par exemple, quels sont les mots-clés qu'ils utiliseraient pour rechercher un profil comme le tien, quelles sont les réalisations qui vont les impressionner le plus, etc. Un bon CV, c'est avant tout un CV qui parle le même langage que ton interlocuteur. C'est plus une question de stratégie que de simple mise en page, en gros... Enfin, c'est ce que j'en dis.
Notion, tiens, pas bête... J'utilise déjà ça pour organiser mes projets, je pourrais effectivement voir comment l'adapter pour le CV. L'idée des tags est intéressante. C'est sûr que ça demande un peu de "bidouille", mais si ça permet d'avoir le niveau de granularité que je recherche, ça vaut peut-être le coup. Merci pour le tuyau, Lancelot.
Lancelot a raison sur le fond : la stratégie, c'est la clé. Se poser les bonnes questions sur les besoins du client cible, c'est primordial. L'outil, c'est juste un moyen, pas une fin en soi. Perso, j'ai toujours privilégié un bon vieux Word, mais avec une réflexion en amont sur le positionnement et les messages clés. Et Catherine, l'idée de décliner ton CV, c'est très pertinent. J'ai fait ça pour différents secteurs d'activité, en mettant en avant des références et des compétences spécifiques. En gros, faut arrêter de penser que le CV, c'est juste une liste chronologique de ce qu'on a fait. C'est un outil de communication, un argumentaire de vente. Et comme tout bon argumentaire, il doit être adapté à la cible.
Bernard, 100% d'accord avec toi. Le CV est un outil marketing, point barre. Faut arrêter de le voir comme une bête liste de courses. C'est un truc qu'on vend, et faut savoir à qui on le vend. Catherine, si tu veux vraiment pousser le truc à fond, regarde du côté du "job description mining". L'idée, c'est d'analyser en masse les offres d'emploi qui t'intéressent pour en extraire les mots-clés, les compétences, les tournures de phrases qui reviennent le plus souvent. Y'a des outils pour ça, mais tu peux aussi le faire à la mano avec un tableur. Ensuite, tu reprends ces éléments et tu les injectes (avec subtilité, hein, faut pas faire du mot-pour-mot) dans ton CV. L'objectif, c'est de montrer au recruteur que tu comprends ses besoins et que tu parles son langage. C'est un peu comme de la SEO pour CV, en fait. Et pour répondre à ta question initiale sur les plateformes, je pense que Notion peut être une bonne solution, effectivement. Mais faut pas se leurrer, ça demande du boulot. Faut bien organiser ses données, créer des templates, etc. C'est pas magique, quoi. Disons que ça te donne une flexibilité que les outils plus "clé en main" n'offrent pas forcément. Perso, j'ai fait un mix des deux. J'utilise un template Word basique pour la mise en page (parce que je suis un peu réfractaire à l'idée de confier mes données à une plateforme en ligne) et je travaille mon argumentaire avec un document à part, dans lequel je compile mes "éléments de langage" pour chaque type de mission. Comme ça, je peux adapter mon CV rapidement en fonction de l'offre. Ça prend du temps au début, mais après, c'est du gâteau. Faut pas négliger LinkedIn non plus, au passage. C'est un peu le CV 2.0, mais avec des fonctionnalités de networking en plus. Assure-toi que ton profil est à jour et optimisé avec les mêmes mots-clés que ton CV. Et n'hésite pas à contacter directement les recruteurs qui t'intéressent. Le culot, ça paye parfois.
RhizomeBleu12 a mis le doigt sur un truc essentiel : le "job description mining". C'est une mine d'or d'infos pour comprendre ce que les recruteurs attendent. Perso, j'utilise un outil gratuit qui s'appelle Word Counter Plus. C'est pas spécifique au recrutement, mais ça permet d'extraire les mots-clés les plus fréquents d'un texte. Après, faut faire le tri et l'adapter à son profil, bien sûr.
Mouais, PlumeSolitaire47, Word Counter Plus, c'est bien pour dégrossir, mais ça reste très basique. Pour une analyse un peu plus poussée, avec la possibilité de pondérer les termes, d'identifier les co-occurrences, etc., il y a des outils d'analyse sémantique bien plus performants. Bon, c'est sûr, c'est plus du niveau data scientist que simple demandeur d'emploi...
Catherine, tu as raison, pour du plus pointu, faut passer à des outils plus costauds. C'est clair que Word Counter Plus, c'est juste le niveau 1 du truc 😅. Mais bon, ça peut déjà donner une idée pour ceux qui débutent. Après, si on veut vraiment optimiser son CV, faut sortir l'artillerie lourde, c'est sûr... 🚀
RhizomeBleu12, je suis d'accord avec toi, faut pas se contenter du minimum syndical si on veut vraiment se démarquer. Mais au-delà des outils, je pense que le plus important, c'est de bien comprendre comment fonctionnent les algorithmes de matching des ATS (Applicant Tracking Systems). Parce que même si on a un CV hyper optimisé, si on passe pas le filtre de ces robots, on n'arrivera jamais à l'entretien. Faut vraiment se renseigner sur les critères qu'ils utilisent pour sélectionner les candidatures. C'est un peu la jungle, mais c'est la réalité du marché du travail aujourd'hui...
Bernard, c'est pas faux. Les ATS, c'est le cancer des RH... Enfin bref. Plus sérieusement, pour en revenir aux outils CV freelance, personne n'a testé spécifiquement ceux qui intègrent des modules d'IA pour optimiser le contenu en fonction des offres ? J'ai vu quelques pubs passer, mais j'avoue que je suis un peu sceptique sur la valeur ajoutée réelle. Des retours ?
Catherine la Grande des Données :