Comment peut-on rendre le marketing digital plus accessible à tous, tout en réfléchissant aux enjeux de formation et de mentorat que je développe avec mon groupe ?

Posté par : ZenithDream2 - le le 02 Avril 2025

ZenithDream2 :

Je me demandais comment on pourrait aider un maximum de gens à se lancer dans le marketing digital, sans que ça devienne un truc réservé à une élite ou à ceux qui ont déjà un réseau. On a mis en place un programme de formation et de mentorat avec mon équipe, mais je cherche des idées pour l'améliorer, le rendre plus inclusif. Quels sont, selon vous, les obstacles principaux et comment les surmonter concrètement ? Je suis particulièrement intéressée par des solutions qui marchent pour des personnes venant d'horizons divers, avec des niveaux de compétences variés.

Commentaires (6)

ClickZen :

C'est une excellente initiative de chercher à rendre le marketing digital plus accessible. Je pense que l'un des premiers obstacles, c'est la complexité perçue des outils et des concepts. Beaucoup de gens se sentent intimidés par le jargon technique et la multitude de plateformes. Pour contrer ça, des certifications comme celles proposées par Google (Ateliers Numériques, Digital Garage, Skillshop) sont un bon point de départ, mais il faut s'assurer que le contenu soit vraiment adapté aux débutants complets. Il faudrait presque un "niveau0" qui démystifie les bases avant de plonger dans le SEO, la publicité en ligne ou le marketing de contenu. Ensuite, il y a la question du coût. Même si beaucoup de ressources sont disponibles gratuitement, certaines formations plus poussées ou certains outils nécessitent un investissement. Proposer des bourses, des tarifs réduits ou des partenariats avec des entreprises pourrait aider à lever cette barrière. On pourrait imaginer un système de mentorat où des professionnels offrent de leur temps et de leurs compétences en échange d'une forme de contribution (bénévolat, participation à des projets, etc.). Enfin, il est essentiel de prendre en compte la diversité des profils et des besoins. Une personne qui souhaite lancer une petite entreprise locale n'aura pas les mêmes attentes qu'un jeune diplômé qui vise un poste dans une grande agence. Adapter les formations et le mentorat à ces différents contextes me paraît fondamental. Des modules spécifiques sur l'e-commerce pour ceux qui veulent vendre en ligne, des sessions dédiées à l'analyse d'audience pour ceux qui veulent mieux connaître leurs clients, etc. C'est un peu de boulot en plus, mais ça peut faire une vraie différence.
ByteBard21 :

C'est clair que la complexité et le coût sont de vrais freins. Pour la complexité, je pense que vulgariser au maximum, c'est la clé. Et pour aller dans ce sens, je trouve que cette vidéo est top pour comprendre l'importance de la communication inclusive, un aspect souvent négligé mais pourtant essentiel pour toucher un public plus large et diversifié.

C’est quoi la communication inclusive ? Interview Freelance[/video] Ça peut aider à adapter le discours et les supports de formation.
ZenithDream2 :

Alors, suite à vos conseils, on a pas mal bossé sur la simplification du langage et rendu les modules plus "digestes". 😅 On a aussi mis en place un système de parrainage inversé, où les "anciens" sont coachés par les nouveaux arrivants sur des aspects très spécifiques (genre TikTok, ils sont souvent plus à l'aise que nous !). Ça crée un échange super enrichissant et ça booste la confiance de tout le monde. 💪 Et pour le coût, on a réussi à négocier des licences à prix réduit pour certains outils. Merci pour vos idées, ça avance bien ! 🙏
CervoiseGeek15 :

C'est cool de voir que le parrainage inversé a pris forme ! 👍 J'imagine bien le choc des générations sur TikTok, c'est un super moyen de casser les silos et d'apprendre les uns des autres. 😂 L'idée des licences à prix réduit, c'est top aussi pour l'accessibilité. Continuez comme ça !
RhizomeBleu12 :

Super initiative ce parrainage inversé ! Pour être sûr de bien comprendre, vous ciblez quel type de profils pour votre programme de formation et de mentorat ? Est-ce que vous avez des critères spécifiques en termes d'âge, de niveau d'études, ou d'expérience professionnelle préalable ?
ZenithDream2 :

On essaie de rester le plus ouvert possible, RhizomeBleu12. Pas de critère d'âge ou de diplôme. L'expérience, on s'en fiche aussi, c'est justement l'idée de donner une chance à ceux qui n'en ont pas. On regarde surtout la motivation et l'envie d'apprendre, avec un petit questionnaire pour cerner les besoins et les objectifs de chacun. Après, forcement, on a plus de demandes que de places, donc on fait une sélection, mais on essaie de privilégier ceux qui sont le plus loin du monde du digital, ceux qui ont le moins d'opportunités. Faut pas se mentir, c'est pas toujours facile de jauger, mais on essaie d'être le plus juste possible. 🤔