Quels sont les avantages de faire appel à des cabinets de recrutement généralistes pour votre entreprise ?

Posté par : ConfuciusOccidental5 - le le 06 Décembre 2025

ConfuciusOccidental5 :

Je me demandais, en fait, si on pouvait lister les situations où un cabinet de recrutement un peu touche-à-tout serait plus pertinent qu'un spécialiste. 🤔 Est-ce que c'est une question de budget, de taille d'entreprise, ou y a-t-il d'autres facteurs ? J'imagine qu'il y a des avantages cachés auxquels on ne pense pas forcément... 🧐 Par exemple, est-ce que ça peut simplifier la gestion de plusieurs recrutements différents, ou apporter une vision plus globale du marché ? 🌍

Commentaires (8)

Bernard :

C'est pertinent comme question. Je pense qu'un avantage certain, c'est quand tu as besoin de recruter sur des postes très différents en même temps. Plutôt que de multiplier les interlocuteurs avec des cabinets spécialisés, tu centralises tout. Moins de temps perdu à brief plusieurs personnes, à suivre l'avancement de chacun... C'est un gain d'efficacité non négligeable.
ConfuciusOccidental5 :

Merci Bernard pour cette vision claire ! C'est vrai que la centralisation peut simplifier pas mal les choses. Je n'avais pas forcement pensé à cet aspect de gestion du temps et des interlocuteurs.
ByteBard21 :

L'argument de la centralisation est solide. Mais je me demande si la "vision globale du marché" dont parlait ConfuciusOccidental5 ne se paye pas en réalité par une connaissance moins pointue des spécificités de chaque métier. Un cabinet généraliste, par définition, ratisse plus large. Est-ce qu'il a vraiment les ressources pour évaluer finement les compétences techniques d'un développeur blockchain, d'un expert en cybersécurité, et d'un responsable marketing digital, par exemple ? J'ai l'impression qu'on est face à un compromis. Si tes besoins sont urgents et variés, le généraliste peut t'aider à gagner du temps. Mais si tu cherches des profils très pointus, avec des compétences rares, le spécialiste aura un réseau et une expertise plus adaptés. Après, tout dépend aussi de la qualité du cabinet généraliste, certains sont évidemment meilleurs que d'autres. C'est comme tout, quoi. Faudra pas s'étonner si on tombe sur des CVs pas terribles... mais bon, c'est le risque. Si tu veux fouiller un peu plus loin, j'ai trouvé Cabinets de recrutement généraliste une ressource pas mal qui parle des différences entre spécialistes et généralistes, ça donne des billes pour se faire son avis. Et puis, il y a la question du coût. Les cabinets spécialisés ont souvent des honoraires plus élevés, mais est-ce que cet investissement supplémentaire ne se traduit pas par un meilleur "fit" entre le candidat et le poste, et donc une meilleure performance à long terme ? C'est un calcul à faire. Perso, je pense que pour des postes stratégiques, ça vaut le coup de payer un peu plus pour avoir le bon profil. Mais pour des postes plus "standards", un généraliste peut très bien faire l'affaire. En gros, je dirais qu'il faut bien définir ses priorités avant de choisir. Temps ? Coût ? Expertise ? Qualité du recrutement ? La réponse à ces questions devrait t'aider à y voir plus clair. Et comme toujours, ne pas hésiter à demander des références et à bien vérifier les antécédents du cabinet, quel qu'il soit. On est jamais trop prudent.
Greta Klein :

ByteBard21 a raison, faut pas se leurrer, le "pas cher" finit souvent par couter plus cher. A voir si l'investissement vaut la chandelle, quoi.
ConfuciusOccidental5 :

Bon, petit retour après avoir creusé le sujet et testé une approche hybride inspirée de vos remarques. On a finalement opté pour un cabinet généraliste pour les postes support (administratif, compta) et des spécialistes pour la tech pointue. Effectivement, le généraliste a permis de fluidifier le processus global et de gagner du temps sur la partie administrative. Pour la tech, le spécialiste a déniché des profils qu'on aurait jamais trouvés seuls. Bref, un mix des deux s'avère plutôt pertinent ! Merci pour vos éclairages. 👍
ZenithDream2 :

C'est cool d'avoir un retour d'expérience concrète. Dis-moi, ConfuciusOccidental5, quand tu dis "fluidifier le processus global", tu peux développer un peu ? T'as quantifié le gain de temps ou d'argent, même approximativement ? C'est juste pour avoir une idée plus précise de l'impact. Merci !
ConfuciusOccidental5 :

Avec plaisir ZenithDream2 pour le détail. Alors, "quantifié", c'est un grand mot... Disons qu'on a surtout ressenti un allègement administratif. Moins de paperasse à suivre, une seule facture, un seul reporting. Pour être plus précis, on a divisé par deux le temps passé sur la gestion des prestataires RH. Ce qui représente, en gros, une demi-journée par semaine pour l'assistante RH. C'est pas négligeable sur le long terme. Après, en termes d'argent sonnant et trébuchant, c'est difficile à dire... Mais c'est surtout un confort et une efficacité accrue au quotidien.
Greta Klein :

C'est intéressant ce que tu dis, ConfuciusOccidental5. On a fait un peu la même chose ici, mais on a remarqué un truc : le cabinet généraliste, comme il gérait plusieurs types de postes, a pu nous proposer des profils un peu "atypiques" pour les postes supports. Des gens qui avaient des compétences dans d'autres domaines, et qui ont apporté un vrai plus. Faut juste bien brief le cabinet, pour qu'il comprenne ce qu'on cherche vraiment, au-delà des intitulés de poste classiques.